728x90 내적동기4 용어정리 - 동기, 내적동기, 외적동기 보상 동기 - 어떤 일이나 행동을 하게 되는 원인이나 기회 부여 - 가치, 권리, 의미, 임무 등을 지니게 하거나 그렇다고 여김 어떤 동기로... 외적 동기 : 외부의 요인으로 행동을 하게 된 것내적 동기 : 내부의 요인으로 행동을 하게 된 것 동기가 생겼다. 스스로 하고 싶다고 느끼게 하는 것. ===========================================================http://gaia.tistory.com/entry/%EB%B3%B4%EC%83%81%EC%9D%B4-%EB%82%B4%EC%A0%81-%EB%8F%99%EA%B8%B0-%EB%B0%8F-%EC%B0%BD%EC%9D%98%EC%84%B1%EC%97%90-%EB%AF%B8%EC%B9%98%EB%8A%94-%ED%.. 2017. 2. 6. 조직문화 - 내적동기 - 펌글 (조직문화 공작소) ■ 내적 동기부여에 외적 동기부여를 더하면 효과적일까? ■ http://aipu.kr/aipu/bbs/board.php?bo_table=column&wr_id=31 사람들은 누구나 의식하고 있던 아니던 관계없이 어떠한 동인에 의해서 일하고, 때로는 그 일에 열정을 다하기도 하고, 때로는 건성건성 대충 하기도 한다. 사람들을 일하게 하는 동인으로 보통 내적 동기부여와 외적 동기부여를 이야기한다. 자기가 하는 일이 가치 있고 의미 있는 일이라고 스스로 인식하여 일 자체에 집중하는 것이 내적 동기부여이고,그 외에 물질적 보상, 칭찬과 인정, 승진 등 외부적인 것들을 얻기 위해 일에 몰입하게 되는 것이 외적 동기부여라고 할 수 있다. 여전히 다양한 견해가 존재하는 것이 사실이지만, 내적동기부여가 외적동기부.. 2017. 2. 6. 조직문화 - 내적동기의 세가지 요소 (펌) 공부 중 내적 동기부여의 세 가지 요소동기부여는 목표 달성 과정에서 꾸준한 노력을 가능하게 만들기 때문에 중요한 요소로 여겨지고 있습니다. 동기부여는 돈이나 물질 등 표면적으로 제공되는 외적 동기부여와 내면의 충족에 기인한 내적 동기로 구분됩니다. 그중에서도 내적인 동기부여는 최고의 성공요소입니다.외적인 동기부여는 돈이나 특정한 혜택을 보상으로 제시함으로써 만들어낼 수 있지만 내적인 동기부여는 인위적으로 만들어내는 것이 어렵습니다. 그렇기 때문에 어떠한 조건하에서 강한 동기부여가 일어나는지를 알아볼 필요가 있습니다. 내적인 동기부여는 자율성과 도전의식, 자신감이 있을 때 최고로 발휘됩니다. 자율성 하고 싶은 일을 할 때 의욕이 충만해진다는 사실은 누구나 알고 있습니다. 남이 시킨 일을 하거나 물질적인 대가를 받으.. 2017. 2. 6. 조직문화 - 구글이 밝혀낸 생산성 높은 팀의 5가지 비밀 구글이 밝혀낸 생산성 높은 팀의 5가지 비밀가장 중요한 것은 ‘심리적 안전(Psychological Safety)’이다. 팀원 상호 간 서로 상처받지 않고 자연스럽게 행동할 수 있느냐, 두려워하지 않고 기꺼이 위험을 감수할 수 있느냐 하는 것을 의미한다. 구글은 이 항목이 나머지 4개의 기본이라고 설명한다. 이것이 전제되지 않으면 개인은 역량을 발휘하지 못하며 팀의 신뢰도 무너진다. 두 번째는 신뢰성(Dependability)이다. 팀 멤버들이 일을 제시간에 해낼 수 있느냐, 구글이 요구하는 높은 수준을 맞추어낼 수 있느냐 하는 것으로, 일을 믿고 맡길 수 있어야 한다는 뜻이다. 세 번째는 조직 구조와 투명성(Structure&Clarity)이다. 팀 멤버 각자의 역할과 계획, 분명한 목표의 필요성을 의.. 2017. 2. 6. 이전 1 다음 728x90